邵阳市哪家医院最好
医院和医学院都可以，其他中西医结合的医院就不要考虑了。那些医院主要是设备差，医生责任心差。买日用品可以去医学院旁边的嘉汇华生堂百货。什么都有，包括衣服和食物。
现在没有假药了。他每个正规药店都有营业员，营业员的提成就是卖一些不太出名的药。任何药店都有，你可以自己搞定。
医院里哪个内科的收入高？
不同收入水平的医院可能完全不一样。以二线城市的顶级医院(一般指大学附属医院或地方中心医院)为例。排名如下：NO1骨科内排名：关节1，创伤2，脊柱3，手外4(最垃圾，因为器械少，it 都是苦差事。治疗组长：80-100K，高级主治：30-50K。至少除以2NO2眼科。眼科手术时间短。知名医生一天做十台八台手术是很常见的。人工晶状体等器械很多，门诊眼药水也很多。而且患者基本都塞了红包。知名医生收入比骨科医生高，30-50K的资深医生收入也很esay。之所以排在第二，是因为一个城市相对于骨科，能达到上述收入的医院只有一两家，缺乏普遍性。NO _ 3心内介入治疗组长的收入是无限的，绝对在骨科之上，但是资深医生的收入下降的很厉害(因为设备难拿，药费只有一点钱，红包一般不收，所以和一般的心内科医生差别不大，估计在20K-30K左右)。NO4神经外科的收入构成：药品回扣大，还有仪器(尤其是从事神经介入的)，还有红包。治疗组长收入：50-200k(视是否从事神经介入而有巨大差异)，高级主治：30-50k，主要是药品和红包。第**血管介入的收入构成：器械。一般很少拿红包，病源多的科室负责人100K，高年资医生相对较少，一般30K，主要由药NO6肿瘤介入的收入构成：病源多的科室负责人100K，高年资医生30K-50K，包括药和红包，NO7普外科收入：红包、药、设备、治疗头收入50K-100K。 这与疾病的完全流行和来源有关。资深医生20-30K，主要是红包和8号药。心胸外科收入由红包、器械、药品组成，治疗组长收入50k-100k，资深医生20-30k。之所以排在普外科后面，是因为手术相对较少，前六位年轻医生的收入也差不多。之所以按顺序排名，是因为骨科等老牌科室的收入更稳定，更普遍。
隆回**医院怎么样
隆回人 美国医院成立于1949年。经过60年的努力和几代人的努力。努力奋斗，现已发展成为规模最大、科室最全、技术最好、设施最好，集医疗、科研、教学、预防保健、急诊康复为一体的县级医院。这是县 120急救中心。县产科急救中心、县家暴伤情鉴定、县医疗保险、县农村合作医疗、县保险事故定点医院，20多年来一直是省级文明卫生单位、邵阳市园林式单位。是华南大学医学院、邵阳医学院等多所医学院校的教学实习基地，承担着全县及周边地区百万余人的医疗卫生保健任务。医院坐落在美丽的绿水河畔，交通便利，环境优美。占地面积48000平方米，建筑面积42000平方米，固定资产7000多万元。
龙人 医院有co
临床医学科41个，开放床位418张，年门诊人次26万，住院人次2万，手术7000余台，业务收入1亿元以上。医院里有很多名医，市里有一大批著名的医学专家。在职专业技术人员482人，其中高级职称58人，中级职称230人。****招收3名研究生，大部分临床医疗技术人员去北京、上海、广州、长沙等知名医院深造。隆回人 医院设施先进，环境一流。拥有德国西门子核磁共振、美国GE**螺旋CT机、飞利浦彩**超、英国乐嘉等离子电切、瑞士碎石机、美国数字X线成像系统、美国超声乳化治疗仪等国际一流品牌设备200余台套。
投资3000多万元，占地1200平方米，建筑面积15000平方米，楼高13层，住院楼整体设施达到省内一流水平。**供氧、**负压、传呼、彩电、空调、电话一应俱全，每个病房都有卫生间和盥洗室，是病人休息的理想场所。治疗和康复。投资1700多万元，建筑面积11000平方米的现代化门诊医技综合楼正在建设中，**空调等配套设施一应俱全，将更好地为广大**群众的健康服务。回到人们的身边。s医院，专科特色突出，形成品牌优势。
医院形成了明显的专科治疗优势，妇科、泌尿外科、肝胆外科、眼科等专科的微创技术在当地处于领先水平。开展了腹腔镜卵巢囊肿切除术、异位妊娠输卵管胚胎取出术、**肌瘤切除术、输尿管镜术、经皮肾镜取石术、前列腺等离子电切术、腹腔镜胆囊切除术、白内障超声乳化术等多种微创手术。心血管、消化、呼吸、神经内科、肾内科、血液肿瘤科、感染性疾病科、儿科、新生儿科等科室在市内外都很有名气。回到龙人 美国医院，医疗收费低，服务质量高。
所有药品均以市招标价销售，同品种、同规格、同产地的药品与市场价基本一致。
，药品质量绝对可靠。医院安排专人负责为农保、医保病人办理审批手术，为来院分娩的孕产妇办理出生证手续，农保病人可直接在医院办理住院手续。为方便病人，医院实行24小时上班，节假日照常上班。
4台120救护车随呼随到，县城内免费接住院病人。
湖南哪些医院比较好？
我来个接地气的回答，湖南的好医院基本集中在长沙，湘雅一和湘雅二综合实力是最强的，湘雅三次之，这三家算是第一集团。第二集团就是省**医院，其中肝胆和儿科全省顶尖，综合实力也不错，和湘雅主要差在教学和科研方面，其次就是市一、市中心医院、市三和旺旺医院（私立医院），其实这几家和省人医还是有一定差距的（无奈湘雅实在太强），但部分专科也不错，如市一的神内科，中心医的血液科。
较好的专科医院有省儿童医院（各类儿科）、省肿瘤医院（肿瘤）和省中医大学附属一、二医院（中医和肛肠科），在各自擅长的领域也有不错的口碑。
以上只是单论综合实力，个别医生水平、服务态度这些另当别论了。 不知道你要了解医院的哪些方面？还是有什么疾病需要救治？ 湖南省的医院有很多，包括湘雅的三个医院，湖南省中医药大学附属医院，湖南省省级医院，长沙市市级医院。还有很多的私营医院。 论综合实力，当属湘雅三个医院。
如果论专科，中医最好当属湖南中医药大学附属医院，肝胆外科当属湖南省**医院。神经内科、神经外科和耳鼻喉科当属湘雅医院，内分泌科、心胸外科、精神科当属湘雅二医院，移植科、妇产科当属湘雅三医院。小儿外科当属湖南省儿童医院。
个人见解，仅供参考。 不请自来回答一下这个问题吧。南湘雅，北协和。
在湖南省内排名最前的医院当然是湘雅集团的湘雅医院（附一医院），湘雅二医院（附二医院），以及湘雅三医院（附三医院）啦。其中，附一跟附二的整体实力应该略强于附三，全国排名也是附一跟附二的排名领先于其他的医院。其中附一的神内神外是全国排名领先的王牌科室;附二的心内，心外，内分泌，精神科也是全国排名领先的王牌科室。
另外附二的眼科，肾内也是很好的科室。然后，省级医院，比如省人医，省肿瘤，省儿童医院等也是各有特色。尤其是省肿瘤医院跟省儿童医院作为专科医院来说也都是个中翘楚。 长沙的市级医院如市中心医院，市一，市三的综合实力在本省范围内还是挺不错的。
其他地级市的中心医院或者市一医院应该是本市行政区域内的综合实力最强的医院。 第一梯队： 1湘雅二医院 2湘雅医院 3湘雅三医院 4湖南省肿瘤医院第二梯队： 1湖南省**医院 2湖南省妇幼保健院 3南华大学附一医院 4郴州市第一**医院第三梯队： 1湖南省儿童医院 2常德市第一**医院 3怀化市第一**医院 4南华大学附二医院 5株洲市一医院 6长沙市中心医院 7湖南省第二**医院 8岳阳市第一**医院 9湘潭中心医院 10娄底市中心医院 11邵阳市中心医院 12益阳市中心医院 13永州市**医院 14衡阳市中心医院 15南华大学附属南华医院（原415医院）第四梯队： 长沙医学院第一附属医院 就综合实力而言，湖南省门类齐全、学科发达、学术领先、医资雄厚的莫过于中南大学湘雅医院和湘雅二医院（俗称附一、附二）。 湘雅医院现拥有编制床位3500张，88个临床医技科室，6个**重点学科，25个**临床重点专科建设项目（数量居全国医院第五位）;年门急诊量超过240万人次，年出院病人10万人次，年大中型手术6万台次。2010年投入使用的建筑面积达28万平方米的湘雅新医疗大楼，是**最大的单体医疗建筑之一。
中南大学湘雅医院全景图 骨伤科小有名气的是 浏阳市骨伤科医院，位于湖南省-浏阳市。浏阳市骨伤科医院始建于1951年，投资1600余万元，占地面积60亩，建筑面积14000多平方米，绿化面积12000多平方米;现有在岗职工165人，其中高级技术职称人员5人，中级职称55人，开设**病室，200张床位，是一所以江氏**骨伤科为主体的一级甲等医院。 浏阳市骨伤科医院一角 肿瘤的治疗可以选 全国百佳医院”——湖南省肿瘤医院/中南大学湘雅医学院附属肿瘤医院是集医疗、科研、教学、预防、康复于一体的三级甲等肿瘤专科医院，是JCI国际标准认证医院。2015年6月，与美国MD安德森癌症中心签约姊妹医院。
省癌症医学中心、省肿瘤防治研究所、省肿瘤防治研究办公室、**药物临床试验机构、省抗癌协会设在本院，是全省肿瘤防治研究的中心。医院始建于1972年，编制床位1300张，在职职工2095人，硕士382人，博士101人。专业技术人员约占79.2%，其中高级职称465人占25%，中级职称460人占25%。
享受国务院**特殊津贴专家11人，省**特殊津贴专家1人，湘雅名医1人，“121工程”专家14人，“225工程”专家8人。设有41个临床科室，9个医技科室、9个研究室。 湖南省肿瘤医院综合楼 湖南省儿童医院于1987年6月1日正式成立，1995年成为国内首批三级甲等综合型儿童专科医院，2013年1月通过美国JCI国际认证。
医院现有编制床位1800张，临床专业科室32个，医技科室8个。在职职工1654人，高级职称257人，博士22人，硕士257人。享受**津贴4人。 儿科重症为**临床重点专科，新生儿科、儿童急救、小儿外科、儿童保健、儿童康复为湖南省省级重点专科。
湖南省儿童医院大楼 湖南省妇幼保健院成立于1947年，是湖南省一家三级甲等妇幼保健院。有小儿遗传代谢性疾病防治临床医疗技术研究中心、儿童染色体疾病研究中心、产前诊断中心、妇女保健技术指导中心等10个湖南省临床诊疗和研究中心。 省妇幼的外景 湖南省中医院创建于1934年，三级中医医院。
科室分别有肛肠科、皮肤科、骨伤科妇科（不孕不育专科）、心血管科、脑病科、脾胃病科、耳鼻喉科、预防保健科（体检、治未病中心），泌尿外科、危急重症医学科,特色科室：针灸中风专科、内一科（脾胃、肾病、内分泌科）、内三科（呼吸外科）、重症医学科（ICU）、儿科、眼科、口腔科、脊柱外科、血透室、麻醉科、疼痛康复科等科室，设中医皮肤病学、中医肛肠病学、中医康复学、肛肠科、皮肤科、骨伤科、妇科不孕不育专科、脑病科、心血管科、脾胃病科、耳鼻喉科、中医预防保健科、前列腺专科、急诊科等。 鸟瞰省中医院 长沙市口腔医院创建于1960年，是一所口腔专科医院。医院设牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、牙周粘膜科、儿童口腔科、预防保健科、老干科、特需诊室、高干外宾诊室、牙体美容室、口腔种植中心及义齿制作中心等15个临床业务科室。 长沙市口腔医院正门 脑科病患者首选湖南省第二**医院进行检查。
湖南省脑科医院（湖南省第二**医院）始建于1950年，是一所以神经内外科、精神心理科等脑科专科为特色的三级甲等医院，是湖南省委省计生委直属事业单位，拥有临床医学专业硕士学位授予权。是**卫计委脑卒中筛查与防治基地、**药物临床试验机构、**级司法鉴定中心、湖南中医药大学临床医学院、湖南中医药大学附属医院、湖南省精神卫生中心、湖南省心理卫生中心、湖南省临床检验中心，同时还是湖南省精神病诊断与治疗医疗质量控制中心、湖南省临床检验质量控制中心。 仰视省脑科医院 株洲市中心医院是三甲综合医疗机构。
株洲市中心医院前广场 南华大学附属第一医院位于湖南省衡阳市创建于1943年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的三级综合医院。 南华附一前街景 小时候去过县**医院挺好的，隔了两年去发现流程一大堆交钱一大堆，反而病没治好，几年的钱花光了，家里借钱过年，欠一�。
各科医生收入排名
http://cqbbs.soufun.com/3110049855~-1/9646653_9646653.htm医生收入上涨 个税可以筹划目前，我国许多医院的管理模式正在发生巨大变化。各大医院对人才的需求更加迫切。
资深专家、中高层管理者的收入水平迅速提高。
为此，很多医院想通过对个人所得税的纳税筹划降低员工税收负担。可供医院选择的纳税筹划方式主要有以下几种。利用税收优惠进行筹划根据我国《个人所得税法》及其实施细则的规定，与医院有关的个人所得税税收优惠政策主要有：（1）按照**规定发给的补贴、津贴免征个人所得税。如按照国务院规定发给的**特殊津贴、独生子女费、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等;（2）按照**统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税;（3）企业和个人按照省级以上****规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金不记入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税;（4）对按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《国务院办公厅关于杰出专家暂缓离休问题的通知》精神，达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休、退休年龄的高级专家（指享受**发放的**特殊津贴的专家、学者），其在延长离休、退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。
在进行纳税筹划时，人力资源部门、财务部门的相关人员首先要通晓税法，以期最大程度地利用相关的税收优惠减轻员工的税收负担。如各省、自治区、直辖市都规定了住房公积金的最高限额，而企业和个人按规定比例提取并缴付的住房公积金免征个人所得税，那么各个医院在提取员工的住房公积金时要用足这一政策;同时各地区对经济技术开发区往往有一些优惠政策，相关人员要注意了解有关信息。工资、薪金所得与劳务报酬所得转化可节税工资、薪金所得，每月减除800元的费用作为应纳税所得额，采用5%～45%的九级超额累进税率;对劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的减除800元、每次收入4000元以上的减除20%的费用作为应纳税所得额，适用20%的比例税率，一次收入畸高的，实行加成征收。
可见工资、薪金所得与劳务报酬所得的税负是不相同的，实现二者的转化在一定程度上可起到降低税负的作用。例如：某主任医师月工资收入30000元，按工资、薪金所得项目征税，应纳税额=（30000－800）×25%－1375=5925（元）。如果该主任医师与医院不存在雇佣关系，只是一名**的工作人员，则其30000元的收入应该按照劳务报酬所得纳税，应纳税额=30000×（1－20%）×30%－2000=5200（元）。
可见按工资、薪金所得纳税与按劳务报酬所得纳税存在差别，因此对于那些聘用的专家应注意计算在不同情况下的应纳税额，在签订劳动合同或**合同时，应考虑税额的差别。分月发放奖金、分次支付劳务报酬可节税我国《个人所得税法》及其实施细则规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。如果纳税人取得奖金、当月的工资、薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除当月工资与800元的差额后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税额。
不少医院往往根据员工年度考核结果于年终时集中发放奖金，这样做的结果是税率高、员工负担的个人所得税额多。为此，医院可按月或按季发放一部分奖金，对于拉开档次的奖金再于年终发放，这样做员工总体税负就会减轻。如某医院员工每月工资为2000元，年终奖金为20000元，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：每月应代扣代缴税额＝（2000－800）×10％－25＝95（元）;年终奖金应代扣代缴税额＝20000×20％－375＝3625（元）;全年应代扣代缴税额＝95×12＋3625＝4765（元）。如果该医院随同每月工资发放1500元的基本奖金（发放12个月），年终（12月份）另外发放2000元的全年奖金，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：每月应代扣代缴税额＝（3500－800）×15％－125＝280（元）;年终奖金应代扣代缴税额＝2000×15％－125＝175（元）;全年应代扣代缴税额＝280×12＋175＝3535（元）。
通过比较我们可以看到，分月发放奖金可以达到节税的目的。此外，分次支付劳务报酬也可达到均衡收入、降低税负的效果。试行年薪制可节税税法规定：对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税额，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元的费用后，按适用的税率计算应纳税额并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳税额。这样计算实际达到了均衡经营者收入，降低税率及税负的效果。
例如：北京市某医院院长每月取得的基本薪金收入为2000元，年终取得的效益收入为60000元，该医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：每月应预缴税额＝（2000－800）×10％－25＝95（元）;全年已预缴税额＝95×12＝1140（元）;全年收入＝2000×12＋60000＝84000（元）;月平均应纳税额＝（84000÷12－800）×20％－375＝865（元）;全年应纳税额＝865×12＝10380（元）;全年应补缴税额＝10380－1140＝9240（元）。如果该医院未采用年薪制形式，假设该院长全年的收入仍为84000元，各月的收入分别为：1、2、4、5、7、8、10、11月的收入为3000元，3、6、9、12月的收入为15000元。1、2、4、5、7、8、10、11月每月应纳的个人所得税＝（3000－800）×15％－125＝205（元）;3、6、9、12月每月应纳的个人所得税（15000－800）×20％－375＝2465（元）;全年应纳的个人所得税＝205×8＋2465×4＝11500（元）。从上面的计算我们可以看到，采用年薪制的税收负担较轻。
将部分工资、薪金适当**化可节税一般来说，员工的工资、薪金收入超过800元就要缴纳个人所得税。而在实际运作过程中，如果将超过个人所得税免征额的工资、薪金收入用于职工**支出，这将减少员工的个人支出，同时减少员工的计税收入，降低员工个人所得税负担。通常可以采用以下几种方式降低工资、薪金所得，提高**待遇：（1）为员工提供交通便利。
如免费接送员工上下班;（2）提供教育**。如为员工提供培训机会，为员工子女提供助学金、奖学金等;（3）为员工购房提供一定期限的贷款，之后每月从其工资额中扣除部分款项，用于归还贷款。这样可以减轻员工的贷款利息负担;（4）为员工提供办公设施及用品等等。
但在利用该方法进行纳税筹划的过程中应该注意：为员工免费提供住房、购买商业保险等不能免缴所得税。改变费用的会计处理可节税随着医院体制改革的深化，医院逐渐设置了市场拓展人员、销售人员，一些医院按照营业收入的一定比例给销售人员提取奖金，用来补偿销售人员差旅费支出、业务招待费支出。这部分奖金支出在会计上作为“营业费用―――工资费”处理，销售人员需缴纳个人所得税。改变会计处理办法，将销售人员发生的差旅费、业务招待费据实列支，会计上作为“营业费用―――差旅费”、“管理费用―――业务招待费”处理。
将应提奖金总额与两项费用之差计入“营业费用―――工资费用”科目，那么销售人员即可少缴纳个人所得税。此外，个人所得税纳税筹划的方法还很多，医院相关部门的人员要充分熟悉税法，根据应税项目，选择纳税额最低的纳税方案。
